一起因社保遷移引發的糾紛引發社會關注。一名女子在將社保關系從原參保地遷移至異地后，臨近退休時卻被當地社保中心告知無法辦理退休手續。在溝通無果后，她選擇將社保中心告上法庭，但一審、二審均敗訴。此案不僅折射出跨地區社保銜接中的制度盲點，也讓“本地及異地代繳費服務”這一灰色地帶再次進入公眾視野。

據了解，該女子多年前因工作變動，將社保關系從原籍遷至現居住地。遷移過程中，她按照相關規定辦理了轉移手續，并持續在異地繳費至退休年齡。當她向當地社保中心申請辦理退休時，卻被告知因部分繳費年限認定問題，無法在當地辦理退休手續。社保中心指出，其早期在原籍的繳費記錄存在“非連續繳費”情況，且異地轉入后的繳費基數與本地政策存在差異，導致累計繳費年限未達到當地退休標準。

女子認為，社保遷移時工作人員并未明確告知后續風險，且繳費期間也未收到任何預警提示，遂以行政不作為為由提起訴訟。但法院審理認為，社保中心在辦理轉移時已履行形式審查義務，現行法律法規未強制要求社保機構對參保人未來退休資格進行前瞻性評估；各地退休政策存在差異屬于正常現象，參保人應對自身社保權益負有注意責任。兩審敗訴后，該女子的退休待遇面臨擱淺。

此案暴露出社保跨省轉移接續中的兩大痛點：一是政策銜接存在“縫隙”，各地繳費基數、年限認定規則不統一，易導致參保人權益受損；二是風險提示機制缺失，參保人在遷移時往往難以全面了解潛在影響。

值得注意的是，在此類糾紛頻發的背景下，市場上悄然出現了“本地及異地代繳費服務”。這些中介機構聲稱可幫助靈活就業人員、跨地區工作者通過掛靠企業等方式“合規代繳”，甚至承諾解決繳費年限銜接問題。這類服務實則游走于法律邊緣：一方面，虛構勞動關系參保涉嫌違法；另一方面，代繳過程中容易出現繳費記錄不實、資金安全風險等問題，反而可能加劇參保人的權益困境。

法律專家指出，根治此類問題需從三方面著力：一是加快推動養老保險全國統籌，統一繳費標準和待遇計算規則；二是建立跨地區社保轉移風險提示系統，在辦理遷移時明確告知政策差異；三是加大對違規代繳服務的監管力度，引導參保人通過正規渠道參保繳費。

對于臨近退休的流動勞動者而言，此案更是一記警鐘：在辦理社保遷移前，應主動比對兩地政策差異，特別是繳費年限認定、退休條件等關鍵條款；保留好歷年繳費憑證，定期通過政務平臺核對記錄；慎用“代繳服務”，避免因小失大。唯有制度完善與個人謹慎并舉，才能讓社保真正成為勞動者跨地域流動的“安心傘”。